Вот как мы это сделаем!

1. Установка времени показов объявления.

Искать будет назначенный сотрудник в рабочее время, например кадровик, управляющий, HR или другой ответственный сотрудник воспримет поиск учебного центра как поставленную рабочую задачу и да, искать будет с 9.00 до 19.00, даже обеденное время исключается.

2. Сузить поиски помогают правильно подобранные ключевые фразы.

Сравните “курсы повышения квалификации” и “курсы повышения квалификации бухгалтеров”.

Если у Вас профильные курсы бухгалтеров, 2 вариант даст вам именно вашу аудиторию.

Привлечение студентов  на сайт, без последующего с ними контакта малоэффективная стратегия. 

Закрыли сайт, позвонили или не позвонили, не нашли нужной информации и все, про них можно забыть.

Социальные сети, а точнее ВКонтакте, это новое сарафанное радио. В группе в соц. сети будут заинтересованы как ваши действующие студенты (решение срочных вопросов, консультации, изменение расписания, важные объявления учебного центра) так и любые потенциальные (можно рассказывать о курсах, специальных условиях, обсудить напрямую, не через сайт, интересующие вопросы).

Мало плюсов? Вот еще.

- Сами легко редактируете информацию (для сайта нужно привлекать специалиста.)

- Никаких дополнительных затрат на хостинг и домен.

- Никакой оплаты обслуживания сайта.

- Все права принадлежат Вам, даже если мы расторгаем отношения группа остается за вами, равно как и привлеченная аудитория.

При правильном оформлении группы и настройке контекстной рекламы вы будете ежемесячно приростать вашими потенциальными и действующими клиентами, увеличивать свою аудиторию и повышать узнаваемость и престиж центра.

Правильное использование современных инструментов маркетинга это ваша гарантия роста сегодня и стабильное процветание завтра!

Если у Вас профильные курсы бухгалтеров, 2 вариант даст вам именно вашу аудиторию.